CARTA DE CESE DE ACTOS DE HOSTILIDAD LABORAL
Ciudad, ___ de __________ de 2026
SEÑOR(ES):
[RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA]
RUC N.° [________]
Atención: [NOMBRE DE LA ENTIDAD O DE LA PERSONA]
Domicilio: [__________________________________]
Asunto: Requerimiento formal de cese de actos de hostilidad laboral.
Yo, [NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR(A)], identificado(a) con DNI N.°…, quien actualmente mantiene vínculo laboral vigente con su representada desempeñando el cargo de (…), me dirijo a usted con la finalidad de formular emplazamiento formal por la comisión de actos de hostilidad laboral en mi agravio por parte de …, conforme a lo previsto en el artículo 30 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N.° 003-97-TR.
Debo señalar que, de manera reiterada y sostenida, vengo siendo objeto de conductas arbitrarias e irregulares por parte de (mi empleadora o …), las cuales vienen afectando gravemente mis condiciones de trabajo, estabilidad emocional, dignidad personal y desarrollo profesional dentro del centro laboral. Tales actuaciones constituyen evidentes actos de hostilidad laboral, prohibidos expresamente por el ordenamiento jurídico peruano y equiparables al despido cuando generan un entorno incompatible con el respeto y la buena fe que deben regir toda relación laboral.
En ese sentido, dejo constancia que los actos denunciados consisten en: [DESCRIBIR LOS ACTOS DE HOSTILIDAD: reducción remunerativa, presión indebida, retiro arbitrario de funciones, cambios perjudiciales de horario, amenazas, maltrato verbal, afectación de dignidad, aislamiento laboral, represalias, entre otros], circunstancias que han sido ejecutadas sin sustento objetivo ni justificación razonable, configurándose una actuación lesiva de mis derechos laborales y fundamentales.
El artículo 30 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728 establece que constituyen actos de hostilidad equiparables al despido, entre otros, la reducción inmotivada de remuneración o categoría, los actos contra la moral, las conductas que afecten la dignidad del trabajador, así como toda actuación arbitraria que tenga por finalidad perjudicarlo o menoscabar sus condiciones laborales.
Asimismo, el segundo párrafo de la referida disposición normativa señala expresamente lo siguiente:
“El trabajador, antes de accionar judicialmente deberá emplazar por escrito a su empleador imputándole el acto de hostilidad correspondiente, otorgándole un plazo razonable no menor de seis días naturales para que efectúe su descargo o enmiende su conducta, según sea el caso”.
De igual manera, la Corte Suprema de Justicia de la República, mediante Casación Laboral N.° 1083-2015-Junín, ha establecido que el emplazamiento previo constituye requisito indispensable antes del inicio de las acciones judiciales vinculadas a hostilidad laboral, reafirmando la obligación del empleador de cesar toda conducta que afecte derechos fundamentales del trabajador.
En mérito a lo expuesto, por medio de la presente le requiero formalmente para que, dentro del plazo legal de seis (6) días naturales contados desde la recepción de esta carta notarial, proceda al cese inmediato, definitivo y permanente de todos los actos de hostilidad denunciados, restableciendo las condiciones laborales afectadas y absteniéndose de incurrir en cualquier acto de represalia directa o indirecta en mi contra.
Debe quedar claramente establecido que, de persistir las conductas denunciadas o de no producirse una enmienda efectiva dentro del plazo conferido, me veré en la obligación de iniciar las acciones legales correspondientes ante las autoridades administrativas y jurisdiccionales competentes, incluyendo las denuncias ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL y la interposición de la demanda judicial por cese de hostilidad laboral, sin perjuicio de las acciones indemnizatorias por daños y perjuicios que correspondan conforme a ley.
La presente constituye requerimiento formal efectuado conforme al marco legal vigente. Sin otro particular, quedo de usted.
Atentamente,
[NOMBRE DEL TRABAJADOR(A)]
DNI N.° [__________]