El Régimen Laboral del Decreto Legislativo N.º 728, también conocido como régimen de la actividad privada, regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores del sector privado en el Perú. Este marco legal establece derechos, obligaciones y procedimientos que toda organización debe conocer para evitar conflictos y sanciones.
Principales características del Régimen 728
- Contrato laboral y estabilidad:
Se basa en la existencia de un contrato de trabajo sujeto a plazo determinado o indeterminado. Los trabajadores del régimen 728 gozan de mayor estabilidad laboral en comparación con otros regímenes. - Beneficios laborales:
Comprende los derechos más amplios del sistema peruano:- Gratificaciones en julio y diciembre
- Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
- Vacaciones de 30 días
- Asignación familiar
- Seguro de salud (EsSalud)
- Participación en utilidades
- Causales de despido y procedimiento:
Solo puede efectuarse por causa justa debidamente comprobada, conforme al artículo 25 del D. Leg. 728. Un despido arbitrario puede generar reposición judicial o indemnización. - Obligaciones del empleador:
Las empresas deben mantener planillas actualizadas, cumplir con la seguridad y salud en el trabajo, y respetar las normas del Reglamento Interno de Trabajo.
Importancia del cumplimiento para las empresas
El incumplimiento de las normas del régimen 728 puede acarrear multas significativas por parte de SUNAFIL, así como procesos judiciales costosos. Contar con asesoría laboral preventiva permite a las empresas optimizar su gestión y evitar contingencias legales.
En el caso de las entidades públicas sujetas al régimen privado, el adecuado manejo de las contrataciones bajo el D. Leg. 728 garantiza transparencia, eficiencia y seguridad jurídica.
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En Estudio Prometheus, brindamos asesoría laboral integral a empresas, universidades y entidades públicas que aplican el régimen laboral 728, ayudándolas a cumplir con la ley y proteger sus intereses.
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