El hostigamiento laboral en el área de salud es un problema silencioso que afecta a médicos, enfermeros, técnicos y personal administrativo en hospitales, clínicas y centros de salud públicos y privados. Reconocer sus tipos es el primer paso para detenerlo y proteger tus derechos.
1. Hostigamiento psicológico:
Incluye humillaciones, gritos, aislamiento, críticas constantes o burlas que afectan la autoestima y el bienestar emocional del trabajador.
2. Hostigamiento sexual:
Se manifiesta a través de insinuaciones, comentarios, tocamientos u ofrecimientos indebidos. En el ámbito de la salud, este tipo de acoso puede provenir de superiores, compañeros o incluso pacientes.
3. Hostigamiento por represalias:
Ocurre cuando un trabajador es castigado o marginado por denunciar irregularidades, ejercer derechos laborales o negarse a participar en actos contrarios a la ética profesional.
4. Hostigamiento por abuso de poder:
Se presenta cuando los superiores utilizan su posición jerárquica para imponer tareas excesivas, amenazas de despido o evaluaciones injustas.
Cómo prevenir el hostigamiento laboral en el área de salud:
- Implementar políticas institucionales claras: todo centro de salud debe contar con un reglamento interno que sancione el acoso y promueva el respeto.
- Capacitar al personal: la formación continua en derechos laborales y relaciones humanas reduce las conductas abusivas.
- Fomentar canales de denuncia confidenciales: deben existir mecanismos seguros y accesibles para reportar casos sin temor a represalias.
- Supervisión ética y liderazgo positivo: los jefes de área deben promover una cultura organizacional basada en la empatía y la igualdad.
- Asesoría legal preventiva: contar con orientación jurídica especializada evita errores en la gestión interna y fortalece la protección institucional.
El Decreto Supremo N.º 014-2019-MIMP establece la obligación de las instituciones de prevenir y sancionar el hostigamiento laboral. Su cumplimiento no solo es un deber legal, sino un compromiso con la dignidad humana.
En Estudio Prometheus, asesoramos a entidades de salud, universidades y organizaciones para diseñar políticas efectivas contra el hostigamiento laboral y proteger al personal frente a situaciones de riesgo.
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